年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/ 使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四） 。（二十五）本劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_9840.html-了解详情
一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元 措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_1957.html-了解详情
一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_______元/月 使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_760.html-了解详情
1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元 措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十五）乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_413.html-了解详情
自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同 劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是 ...
//hetong.110.com/hetong_21169.html-了解详情
安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为， 第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章， ...
//hetong.110.com/hetong_1958.html-了解详情
认可。现在小程要求返还，公司不能同意。 小程则辩称，他一直在上海比亚迪公司工作，与上海比亚迪公司签订了劳动合同。他提出离职后，上海比亚 一方支付一定数额的违约金。这说明，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的 ...
//hetong.110.com/hetong_20019.html-了解详情
（签章）×年×月×日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（ ；违约责任；双方商定的其他事项。（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_18601.html-了解详情
（签章）×年×月×日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（ ；违约责任；双方商定的其他事项。（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_9887.html-了解详情
年______月______日 说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有 违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有 ...
//hetong.110.com/hetong_4091.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务