一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4．用人单位支付的工资低于当地最低工资 ...
//hetong.110.com/hetong_2096.html-了解详情
在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件： (1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育 的; 3、甲方未依法为乙方缴纳社保的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的; 5、用人单位规章制度违反法律法规 ...
//hetong.110.com/hetong_14399.html-了解详情
下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
//hetong.110.com/hetong_8964.html-了解详情
情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
//hetong.110.com/hetong_8294.html-了解详情
擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：＿＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿＿名称：＿＿＿＿姓名：＿＿ 乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳 ...
//hetong.110.com/hetong_8293.html-了解详情
情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
//hetong.110.com/hetong_8267.html-了解详情
劳动合同； 1．乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大 的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1．在试用期内的； 2． 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3．甲方以暴力．威胁或者 ...
//hetong.110.com/hetong_4875.html-了解详情
对方。 6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会 规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。 ...
//hetong.110.com/hetong_4075.html-了解详情
二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；（四）法律、法规、规章制定的其他情形。 在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_19152.html-了解详情
：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）法律、法规规定的其他情形 情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（二）经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未 ...
//hetong.110.com/hetong_5618.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务