以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金。 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自2008年1月1日起计算;2007年12月 ...
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以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金。 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自2008年1月1日起计算;2007年12月 ...
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的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有下列情况之一的,符合 解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方 ...
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,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。? (二)有下列情况之一的, 解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因 ...
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到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。 符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)甲乙双方解除本 应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。 (四)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面 ...
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,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 5.甲方法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳,双方不能 合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金: 1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的; 2.乙方按照本合同第八条第(五)项,主动提出 ...
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。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前 天以书面形式 ...
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本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 ...
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待遇。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条 条 乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前 天以书面形式通知 ...
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、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三 ;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同 ...
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