惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作 所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作 ...
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清算 18）保险19）适用的法律 20）保安秘密 21）不可抗力 22）争议的解决 23）解除合同 24）附则 前言＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿ 劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 ...
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）清算１８）保险１９）适用的法律２０）保安秘密２１）不可抗力２２）争议的解决２３）解除合同２４）附则前言＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿ 十章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 ...
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）保险１９）适用的法律２０）保安秘密２１）不可抗力２２）争议的解决２３）解除合同２４）附则 前言××××和××××、××××、××××（××××为其三家授权代表）依照《中华人民共和国 歧义，甲乙双方协商解决。第九十四条甲乙双方之间就履行本合同或与其有关事宜相互的通知，凡与双方各自的权利、义务有关的，应 ...
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制度管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。第四十一条合资企业的高级管理人员的 的合营期限从合资企业营业执照签发之日起计算。合营各方一致同意延长合营期限并签署书面协议后，应在合营期满六个月前向原审批机关提出申请，经批准后， ...
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秘密的保密范围、时间以及双方应承担的责任。7．3双方约定不论本合同是否变更、解除或终止，合同的保密条款不受其限制而继续有效，双方均应继续承担保密条款 产生的利益如何分配。14．16精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。14．17经济权利：是指通过使用、转让技术成果 ...
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纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动报酬5．1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前 ；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8．3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 ...
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；（4）丙方在上岗_______个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能达到相应服务标准的。3 期内，非因违约而由三方依照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的服务费。 七、当事人三方约定其他事项：_____________________ 八、争议处理方式 ...
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的保密范围、时间以及双方应承担的责任。 7．3 双方约定不论本合同是否变更、解除或终止，合同的保密条款不受其限制而继续有效，双方均应继续承担保密 产生的利益如何分配。 14．16 精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。 14．17 经济权利：是指通过使用、转让技术 ...
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乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同；甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。 就业、将不予考虑安排就业。 第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。 第六条本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。 ...
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