后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消 的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后 ...
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九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；2．甲方不能按照本协议规定支付 的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行 ...
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九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；2．甲方不能按照本协议规定支付 的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行 ...
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九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；2．甲方不能按照本协议规定支付 的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行 ...
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九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；2．甲方不能按照本协议规定支付 的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行 ...
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后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消 的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后 ...
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员工扣除食宿费用(预算为200元)月收入不低于 元/月.2.甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐,并且工资按月及时发放.毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同,办理各项社会保险,保障员工的基本利益.甲方的责任1.甲方务必于 年 月 日至 年 月 日期间完成向乙方所预定之生源的就业安置工作;2.甲方 ...
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后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消 的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后 ...
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工作环境。 3．乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。 4．因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资；加点的， 的变更、解除、终止和续订 第八条违约责任 第九条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 ...
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按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三）乙方在聘用期间有下列情形之一的， ...
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