事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就 ，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工 ...
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资料和技术档案（工程建设竣工资料等），并在乙方管理期满时予以收回。9．有责任积极指导和协助乙方做好饮食服务工作。10．甲方有权核查饮食服务费用的收支情况 餐饮。2．根据有关法律法规及本合同的约定，制定该项目的各项管理办法、规章制度及岗位责任。3．乙方不得将本项目整体或部分责任及利益对外转让或发包。4． ...
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甲方应收的管理费。3．合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利。乙方有责任向甲方开具有偿特约服务的发票和收据。（注：发票和收据 在甲方服务区域内未经甲方同意擅自承揽业务。4．乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督 ...
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，乙方应承担全部经济损失。 10．运输凭证的相关栏目必须由持有《航空运输销售代理业务岗位合格证书》的人员填开。 附件三货物交接 1．乙方向甲方或机场当局货运处送交 的旧标志，并书写、粘贴或悬挂发运标志和标签、标贴； （4）备齐运输所需的一切文件。 2．上述工作乙方应在自己仓库或营业场所完成。 3．乙方 ...
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低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。 第十三条 根据企业实际，可为 每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳 ...
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资料和技术档案（工程建设竣工资料等），并在乙方管理期满时予以收回。9．有责任积极指导和协助乙方做好饮食服务工作。10．甲方有权核查饮食服务费用的收支情况 餐饮。2．根据有关法律法规及本合同的约定，制定该项目的各项管理办法、规章制度及岗位责任。3．乙方不得将本项目整体或部分责任及利益对外转让或发包。4． ...
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加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。 公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向 ...
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的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事 ...
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业主创造优美、整洁、安全、方便、舒适、文明的生活和工作环境，根据国家、省物业管理有关法律、法规、规章的规定，在自愿、平等、协商一致的基础上，双方达成以下 本物业管理区域内设立专门机构负责本物业的日常管理工作，并委派有岗位资格要求的人员履行本合同；（三）向业主和物业使用人告知物业使用的有关规定，当业主和 ...
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；每年享受二次有薪探亲假，每次假期10天（在途时间另计），其交通费按国家规定标准在酒店费用中列支。第十一条酒店的管理工作管理公司及其代表在管理酒店 健全酒店各项规章制度，完善机构设置；2、对酒店设施布局进行调整和完善；3、招聘员工，强化人员培训，建立岗位责任制；4、进行市场推销；5、为酒店正式全面营业 ...
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