协议书》. (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行. 九,通知和送达 甲 ...
//hetong.110.com/hetong_20165.html-了解详情
工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行.九,通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供 ...
//hetong.110.com/hetong_8288.html-了解详情
》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市 迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求 ...
//hetong.110.com/hetong_7920.html-了解详情
，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动 甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失， ...
//hetong.110.com/hetong_7673.html-了解详情
项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10．双方约定的其他情况：______________________________________________（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2．乙方患职业病或者因 ...
//hetong.110.com/hetong_4236.html-了解详情
，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动 ，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失， ...
//hetong.110.com/hetong_191.html-了解详情
订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关 和相关规定执行。 2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3.乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_1024.html-了解详情
依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关 和相关规定执行。 2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3． ...
//hetong.110.com/hetong_1019.html-了解详情
委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（ ...
//hetong.110.com/hetong_15788.html-了解详情
委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（ ...
//hetong.110.com/hetong_14498.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务