有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的； 2．甲方依照《中华人民共和国劳动 配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十二条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html-了解详情
勘察资料及有关的批准文件等。4.免费向监理机构提供合同专用条款约定的现场设施，对乙方自备的设施给予合理的经济补偿。5.如果双方约定，由甲方向监理机构免费提供 解除所遭受的损失，除依法可以免除的责任外，应由违约方赔偿。4.一方要求解除合同，应提前28天以书面形式通知对方并说明理由，另一方应在接到通知后 ...
//hetong.110.com/hetong_19073.html-了解详情
确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权 应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的， ...
//hetong.110.com/hetong_18892.html-了解详情
或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均 证明。甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月 日附件四终止聘用合同证明书字第 号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
//hetong.110.com/hetong_18586.html-了解详情
或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均 证明。甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月 日附件四终止聘用合同证明书字第 号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
//hetong.110.com/hetong_18127.html-了解详情
确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权 督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的， ...
//hetong.110.com/hetong_14500.html-了解详情
确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权 督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的， ...
//hetong.110.com/hetong_14099.html-了解详情
或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均 特此证明。甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件四： 终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ...
//hetong.110.com/hetong_9962.html-了解详情
确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权 督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的， ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html-了解详情
勘察资料及有关的批准文件等。 4.免费向监理机构提供合同专用条款约定的现场设施，对乙方自备的设施给予合理的经济补偿。 5.如果双方约定，由甲方向监理机构免费提供 所遭受的损失，除依法可以免除的责任外，应由违约方赔偿。 4.一方要求解除合同，应提前28天以书面形式通知对方并说明理由，另一方应在接到通知后 ...
//hetong.110.com/hetong_8921.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务