办理社会保险手续,按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付,不得纳入公司职工工资管理; 第十二条 重大事项的 为本协议附件。 19.2 本合同附件是本协议不可分割的组成部分,与本协议正文具有同等的法律效力。 19.3 本协议任何条款或任何部分的无效或不可强制 ...
//hetong.110.com/hetong_11172.html-
了解详情
合同发生争议,可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;教育行政部门无法协调解决的,可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八条 ____月____日起至____年____月____日止。经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:1、2、3、甲方(盖章):乙方( ...
//hetong.110.com/hetong_12341.html-
了解详情
合同发生争议,可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;教育行政部门无法协调解决的,可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八条 ____月____日起至____年____月____日止。经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:1、2、3、甲方(盖章):乙方( ...
//hetong.110.com/hetong_12340.html-
了解详情
县×××开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下:一、劳务人员的提供及来源1、 根据甲方需要,乙方原则上个 没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果,乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方,否则乙方将 ...
//hetong.110.com/hetong_11157.html-
了解详情
.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前,乙方应对他们进行正规的教育培训,包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2.劳务人员上岗之前甲方要 的特定账号:_____________(或支票?)。 六、违约责任1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用,若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款 ...
//hetong.110.com/hetong_5812.html-
了解详情
.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不履行岗位职责 ,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,除不能获取甲方任何形式的奖金外,还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 第七 ...
//hetong.110.com/hetong_3914.html-
了解详情
)第_____号文件精神以及有关政策规定,甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款: 一、 教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度,期限一年。 二、 六、 甲方应按国家规定根据乙方的岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康。 七、 乙方在合同期内的工时、公休假日、 ...
//hetong.110.com/hetong_3906.html-
了解详情
.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不履行岗位职责 ,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,除不能获取甲方任何形式的奖金外,还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 第七 ...
//hetong.110.com/hetong_1271.html-
了解详情
合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续定聘用合同手续。 第二十二条 甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第 的; (三) 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为:____________________ 第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间 ...
//hetong.110.com/hetong_2006.html-
了解详情
照成经济损失的,应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。 第七章争议处理 第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决。不愿协商或者协商 可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的,双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。 ...
//hetong.110.com/hetong_3152.html-
了解详情