管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议 》及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的， ...
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规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。 履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职 ...
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，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明 劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《 ...
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管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议 》及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的， ...
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负责人；8．聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9．拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10．提议召开 2．全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3．拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4．协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境； ...
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认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造 劳动报酬（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再 ...
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，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条 依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续定 第二十条 符合下列条件之一的，本 ...
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1．甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2．乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 四、工资报酬和福利待遇1． 工作不能正常进行的； （七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；（八）法律、法规和规章规定的其他情形。3． ...
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足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2．乙方因工 7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10．承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教育教学实验和 ...
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的；（６）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；（７）符合国家有关政策的。六、乙方的权利 补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律１．乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。２．乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方 ...
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