劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的， 一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和工作 ...
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的保证金，待合同期满后退还给乙方；第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1．在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内的；2．甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第九条违反和解除聘用 ...
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，待合同期满后退还给乙方；第七条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第九条、违反和解除聘用 ...
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劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的， 一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和工作 ...
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不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。（六）试用期期间的工资为__________元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的 ...
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工作的; (3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方 的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定 ...
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保证金，待合同期满后退还给乙方； 第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1．在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1．在试用期内的；2．甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 第九条违反和解除聘用 ...
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元（其中，试用期每月工资____元）。 2.计件（提成）工资。计件（提成）标准：_____（其中，试用期计件（提成）标准：________）。 3.双方约定的其他工资形式 ________________________ （三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 ...
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劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为____元／月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件 ...
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劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围， ，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。 （二）试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。 二、工作 ...
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