的。6．一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许 劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律 ...
//hetong.110.com/hetong_18511.html-了解详情
必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方 劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第 ...
//hetong.110.com/hetong_18508.html-了解详情
的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合 调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
//hetong.110.com/hetong_18499.html-了解详情
时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、劳动争议处理 第五十二条 因履行本合同发生的劳动 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 ...
//hetong.110.com/hetong_18126.html-了解详情
││进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││业│││意│││见│年月日（章）││││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定 ...
//hetong.110.com/hetong_18124.html-了解详情
；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同 自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下 十三、本合同的条款与 ...
//hetong.110.com/hetong_18067.html-了解详情
劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。第十九条 本合同期满，劳动合同 第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_18065.html-了解详情
劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。第十九条 本合同期满，劳动合同 第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_17714.html-了解详情
││进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││业│││意│││见│年月日（章）││││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定 ...
//hetong.110.com/hetong_17626.html-了解详情
的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合 调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
//hetong.110.com/hetong_15785.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务