期限至______________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________________ 。 本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份, 的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。 2.甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同,应经双方协商同意,违者应按_____及本 ...
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,至下列条件出现时终止,其中生效后的前____个月为试用期。 C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中 书面形式与甲方协商。 (六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第 ...
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内容,并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十 ,在办结工作交接时支付。十、当事人约定的其他内容第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期, ...
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地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇: 。 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二 ...
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省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方按国家、省、市有关 福利,提高劳动者的福利待遇。 第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:___________________。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第二十二 ...
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代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字,不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的,劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方( ,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作 ...
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身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同 同等法律效力。甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)用人单位: 职工姓名:二、员工劳动合同签订年限一般为几年劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的 ...
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年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月 的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方 。(二十五)本劳动 ...
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或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威胁 的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动 ...
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或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威胁 的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动 ...
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