三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须 。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方 ...
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。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经 。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方 ...
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其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工，在其 所有零部件和所有装配图纸的设计方法说明，包括所有装备和工具图纸附件四：财务管理制度（略）附件5a：价格清单（_________向合营公司所提供的材料的价格）（略 ...
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三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须 。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方 ...
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三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（? ）标准工时制度（? ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动报酬第六条1．甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方 ...
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其一部分）之总收入额与酒店营业支出之差额。1.11营业支出－－应依据统一制度，包括下列项目（a）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为 之各项活动。……为酒店设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各 ...
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至（五）项的要求；（六）认同本特许经营系统的经营理念和管理制度；（七）_________。第六条加盟店加盟店应当注册为_________，并以其名义 并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的 ...
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至（五）项的要求；（六）认同本特许经营系统的经营理念和管理制度；（七）_________。第六条加盟店加盟店应当注册为_________，并以其名义 并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的 ...
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能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力 ...
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利用甲方资源谋取私利。 5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度 ，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 6、甲方可根据乙方的表现或行为，依据国家 ...
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