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和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病 本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, ...
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;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动;⑶甲方按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面 :⑴患病或负伤,在规定医疗期内;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内;⑶法律、法规、规章、规定其他情形。解除劳动合同经济补偿,按《常州市劳动 ...
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号码:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商同意,签订劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止,期限为。其中试用期从起至止,共 )参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期满,又不符合本条 ...
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和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病 合同终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, ...
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签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同内容。 二、用人单位不得招用满16周岁未成年人。 三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资 上"//"。 十一、双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案。 十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章行为,侵犯职工合法权益 ...
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空栏,是需要双方协商确定,必须填写清楚,不需填写空栏请打上"//".十一,双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案.十二,当用人单位存在违反劳动保障法律,法规或者规章行为,侵犯职工合法权益,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉 ...
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没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人 劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 甲方(用人单位 ...
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职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级; 2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 4 不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同,出现法定终止条件或甲乙双方约定 ...
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没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 乙方劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 甲方(用人单位 ...
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第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任 手续;3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益;4.违反《劳动法》规定或本合同规定条件解除劳动合同。第三十二条甲方 ...
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