5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效 外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; ...
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;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的 外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7 ...
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从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列 加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理及 ...
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,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动 ...
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,损害劳动者权益的; 5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动 职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动 的 万元的 倍向甲方支付违约金。 3、 4、 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生 ...
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对劳动合同的期限、变更、终止、解除等做以下规定: (一)订立无固定期限劳动合同的条件:_____________________ (二)订立有固定期限劳动合同的条件:_____________________ (三)出现以下情况变更劳动合同:_________________________ (四) ...
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相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当 劳动合同期限从签字之日起不得少于 月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动 ...
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日止,其中包括试用期________个月(试用期不是必须条款)。2.无固定期限。合同期限自________年________月________日起开始计算,其中包括试用期________个月 、鉴证。本合同一式三份,甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案,另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后,保存 ...
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相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不 劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动 ...
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