三十日通知乙方的限制。1.在试用期内被发现不符合聘用条件的;2.严重违反租赁单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的;4. 甲方与其原单位签订借用合同,并提供与档案有关的证明材料,以便为其建立个人临时档案和诚信档案;3.乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料,并协助 ...
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保护,做好女职工“五期”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定,用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工,按有关规定享受休假待遇 第六十二条 职工不履行劳动合同规定的义务或违反用人单位依法制定的规章制度,造成损失的,按有关规定处理。 第六十三条 用人单位与工会(职工代表)因 ...
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办法》(以下简称《办法》)第三十四条的规定解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(二)在孕期、产期和哺乳期内的(违反计划生育的按有关规定执行);(三) 患职业病或者因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的;(四)患有现有医疗 ...
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和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任;4.其他约定:五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和 情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和 ...
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下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳 恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5 ...
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(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、 为乙方提供劳动安全保护。 第九条?有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。(二)实行计划生育女职工 ...
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-2对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下: 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 报销: 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等; 因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用; 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 未经批准自行外 ...
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二)乙方的义务:1.遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;2.严格遵守国家计划生育政策;3.贯彻国家的教育方针,遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度,履行岗位 2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不 ...
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二)乙方的义务:1.遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;2.严格遵守国家计划生育政策;3.贯彻国家的教育方针,遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度,履行岗位 2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不 ...
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二)乙方的义务:1.遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;2.严格遵守国家计划生育政策;3.贯彻国家的教育方针,遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度,履行岗位 2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不 ...
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