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规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理 ...
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规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理 ...
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规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理 ...
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规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理 ...
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章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用,并与之签订雇佣 而给另一方造成损失的,须负责对此损失实行赔偿。 因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的,不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算 第 ...
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章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用,并与之签订雇佣合同 ,而给另一方造成损失的,须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的,不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第 ...
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章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用,并与之签订雇佣合同 ,而给另一方造成损失的,须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的,不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第 ...
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规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理 ...
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六条管理目标乙方根据甲方的委托管理事项制定出本物业“目标管理分项考核标准”(各项劳动安全事故防护和清洁卫生管理的工作标准和考核标准),与甲方协商同意后作为 签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。2.合同规定的管理期满,本合同自然终止,双方如续订合同,应在该合同期满_______日前向对方提出书面 ...
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条合作期满后,甲、乙双方如一致同意延长合作期限,经董事会议作出决议,并在合同期满前一百八十天前向审查批准机关提出申请。第二十五条合作公司因下列情形 本章程未规定的事项,包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项及合作公司的财务、会计审计制度等,均应适用 ...
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