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,公司不发给任何加班费。 5.6公司应支付法律规定任何其它金额,包括病假工资和节假日工资。 5.7支付雇员工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付 雇员解雇、辞退或惩罚,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理,有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会 ...
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事假按有关规定办理。(五)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行办法 由总经理和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。(三)聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。(四)聘用临时性人员需执行《 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条 鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1) ...
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合同职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助 工作,乙方可予以退回。4.女工在孕期、产期、哺乳期内,乙方不得解除上岗协议,产假期间,乙方按每人每月固定工资部分向甲方支付劳务费,固定工资 ...
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福利待遇1.甲方按国家和本单位有关规定,确定乙方受聘期间工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期待遇 科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下:10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。 ...
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