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问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤:∨ 事假:× 病假:○ 旷工:◎ 婚假:+丧假:± 产假处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利待遇主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点 ...
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事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国 副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。 13.3聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13.4聘用临时性人员需执行《 ...
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事假按有关规定办理。4.5病假按公司有关规定执行。4.6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4.7丧假按中华人民共和国现行办法 和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。13.3聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13.4聘用临时性人员需执行《中华 ...
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事假按有关规定办理。(五)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行办法 和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。(三)聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。(四)聘用临时性人员需执行《中华人民 ...
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,改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应福利待遇。 2.4工会具体职责 公司工会是职工利益 事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国现行办法 ...
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