：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;（4）被 三、解除合同所要什么条件根据解除合同的依据不同，解除合同的条件可以分为约定解除条件和法定解除条件。（一）约定解除条件。约定解除条件是指双方当事人在合同 ...
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，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的;(2)违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(3)同时与其他单位 合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也 ...
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授权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。（二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。（三）有 解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可提出解除本合同：1．违反本合同规定，并造成严重后果。2．不符合个人代理人条件，或丧失代理人资格。3．达不 ...
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授权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。（二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。（三）有 行解除（二）乙方有下列情形之一的，甲方可提出解除本合同：1．违反本合同规定，并造成严重后果。2．不符合个人代理人条件，或丧失代理人资格。3．达不 ...
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