企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为１５个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响 １．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己结婚３个劳动日ｂ．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡２个劳动日ｃ ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响 1．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a．同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为１５个月。 第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响 １．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己结婚３个劳动日ｂ．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡２个劳动日ｃ ...
//hetong.110.com/hetong_12750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务