均构成对乙方隐私权侵犯，如因此给乙方造成精神伤害或物质损失，乙方有权以甲方侵犯其隐私权为由向法院提起诉讼，或者以其他方式要求甲方赔偿损失，甲方应予以相应赔偿 另行安排的工作的；（3）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5） ...
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．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。2．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。3．业务能力或业务成绩明显低下的。4．第十八和第1款、第 不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴 ...
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解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； ( ...
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解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； ( ...
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解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； ...
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