不得通过更新经营手册而使加盟店承担与本合同相抵触的或不合理的义务。 第十八条经营手册的变通根据加盟店的实际情况，经总部书面批准，可对经营手册在 责任后不得再以此为由解除合同。 第一百三十七条处罚的执行根据本合同所作出的处罚，加盟店应当在收到处罚决定书之日起_________日内向总部交纳罚款。所得罚款 ...
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试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和其它处罚 公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于 应经工会参加处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第 ...
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雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反 应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三 ...
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比例，续约条件，特许区域等事项作出修改；（三）对违约行为的处罚标准不得高于本合同规定的标准或水平；（四）_________。 第五章特许经营手册第十六条 ，不得通过更新经营手册而使加盟店承担与本合同相抵触的或不合理的义务。第十八条经营手册的变通根据加盟店的实际情况，经总部书面批准，可对经营手册在加盟店 ...
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比例，续约条件，特许区域等事项作出修改；（三）对违约行为的处罚标准不得高于本合同规定的标准或水平；（四）_________。 第五章特许经营手册第十六条 ，不得通过更新经营手册而使加盟店承担与本合同相抵触的或不合理的义务。第十八条经营手册的变通根据加盟店的实际情况，经总部书面批准，可对经营手册在加盟店 ...
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的资格 1．只有具备下列条件者才有资格成为A公司连锁加盟店： （1）没有受过刑事处罚者。 （2）受过总部规定的训练，并按要求完成训练内容，被总部认可 遇不可抗力的免责 本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担。 第四十 ...
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及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件；（4）参与公司 资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时 ...
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及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件；（4）参与公司 资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时 ...
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及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件；（4）参与公司 资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时 ...
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及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件；（4）参与公司 资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3．不可抗力事件发生时 ...
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