任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密 或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职 ...
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任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的 ...
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必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密 或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职 ...
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