年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。2．乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3．乙方目前任职于_______ 公司 ______部门，担任 _______工作。乙方同意甲方的上述安排并 ...
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年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。 2．乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3．乙方目前任职于_______ 公司 ______部门，担任 _______工作。乙方同意甲方的上述安排并 ...
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年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估， 规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开 ...
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雇员在开业后第一个五年内任何时间不可多于____人，按通常经营方式，管理公司长期培训员工，逐步减少外籍员工。酒店业主将在酒店外供给该等外籍雇员适当住所 酒店业主之利益按照中国的法律和不违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定，记存一份所有有关酒店经营之事务之完整的会计记录。 ...
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和健全酒店的各项规章制度；6、利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7、其他必须由管理公司办理的一切有关事宜。 第六章酒店维护与 第十章监管、奖罚机制第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定 ...
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低值易耗品购置，具体划分标准按酒店统一会计制度及中外合资会计法规定处理。1.6统一制度－－应解释为管理公司集团所采用之最新一期由美国酒店和酒店业公会 ……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项应保项目，和 ...
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健全酒店的各项规章制度；6．利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7．其他必须由管理公司办理的一切有关事宜。 第六章酒店维护与 第十章监管、奖罚机制 第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定 ...
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前言2 第一章入职指引2 第二章离职手续3 第三章员工纪律4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第 查询公司状况，应立即向其主管报告。 8、考勤制度 8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。 8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由 ...
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。 5．2 乙方在特许企业开业前派送其有关人员接受“Q公司培训中心”的培训和考核。在得到甲方的培训证书后方可上岗。 5．3 乙或特许企业发生重大变动时 符合甲方标准的产品和服务。 6．特许企业的管理与财务核算制度 6．1 特许企业应执行甲方《手册》规定的管理制度．规范标准。 6．2 特许企业应执行国家 ...
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第一章总则第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称"事务所"）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国注册 ；（四）组织拟订并实施事务所的执业操作规程、质量监管、培训、人事、财务和后勤等内部管理制度；第二十九条事务所设监事会（股东人数较少和规模较小 ...
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