与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 任何部分用于全国性的广告，这部分基金将按照上述地区性基金的分配方式使用。B公司有权决定全国性基金分配于本地、地区或全国性的广告、促销或公共关系的份额、时间 ...
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签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。 在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。 开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 ，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化 ...
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董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司 采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有 ...
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董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员 可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 ...
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的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。 旷工不发当日薪资； （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...
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当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门备案。 第十二 由不可抗力发生地的公证机关出具。按其对履行合同影响的程度，由合营各方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律 ...
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当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门备案。 第十 由不可抗力发生地的公证机关出具。按其对履行合同影响的程度，由合营各方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律 ...
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当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门备案。 第十 由不可抗力发生地的公证机关出具。按其对履行合同影响的程度，由合营各方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律 ...
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