:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资 迟到处罚相同。 3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班,无迟到 ...
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处分,但可酌情给予停工或扣罚工资的处分:1.无正当理由,无故连续7天以上旷工。2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。3.未经许可拿走或企图拿走公司物品 十九条附加工资按下列公式分别计算:1.定额部分定额------×出勤天数(以规定工作日为准)20.58休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。 ...
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以及家具、卧具等生活用具; 3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天,春节三天),工资照发。 4.乙方所有应聘人员在现场工作十二 回国旅费由乙方负担; 7.乙方人员要遵守甲方店规,并遵照甲方编排的工作时间服务,无故旷工者按工时扣薪,如继续故犯,屡戒不悛者,甲方有权向乙方提出解雇 ...
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旅费(包括交通食宿),并在乙方人员赴任启程前三十天内,将机票和准备费汇至中国银行_________分行_________公司外汇帐户(帐号:_________),待中方人员到达 乙方负担;7.乙方人员要遵守甲方店规,并遵照甲方编排的工作时间服务,无故旷工者按工时扣薪,如继续故犯,屡戒不悛者,甲方有权向 ...
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2)__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 专业就学;乙方不得自行变更,如需要变更,应事先及时通知甲方,并得到公司的批准;(2)乙方学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计; ...
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