的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7 日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动 ...
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事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假 因工负伤的，在病休期间，甲方应当向乙方支付病假工资；甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80％；（7）乙方在事假期间，甲方 ...
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加班费。 5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人 节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工 ...
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加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人 节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝 ...
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、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。（四）工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主 任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人 ...
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、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的 任何加班费。 5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员 ...
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终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》列为 ...
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乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工 省、市工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行； （六）乙方因工 ...
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乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤 省、市工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或 ...
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