主管领导批准，也可给予病假。 6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４ 日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０ ...
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的法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据；否则，不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 工作内容与条件 综合计算工时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行综合计算工时工作制，但其综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（即每日 ...
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____年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加 活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食 ...
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技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：1．第1款（长期病假） 妥当的话，向公司该课长提出申诉。课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决。 ...
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工资级别之差。４．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。２年的职业培训结业考试通过后 集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行 ...
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之差。4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试 而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 3．根据工作性质将该雇员列为____________工资级别。实行计时工资 ...
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提交仲裁程序处理。J．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：I．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；II．若在设计、设备、材料规格 第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于12．25美元乘以其退休时工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。对于1991年1 ...
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集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行 月底。企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为 ...
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集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行 月底。企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为 ...
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集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行 月底。企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为 ...
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