机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算） 保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。 第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的 ...
//hetong.110.com/hetong_4075.html-了解详情
之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反甲方的规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 8．4 甲方有下列情形之一的 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html-了解详情
乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职： 乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html-了解详情
。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3 单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的； 5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 ( ...
//hetong.110.com/hetong_18568.html-了解详情
。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3 单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的； 5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 ( ...
//hetong.110.com/hetong_18059.html-了解详情
。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的； 5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六) ...
//hetong.110.com/hetong_2096.html-了解详情
内部分配办法考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内 的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全 ...
//hetong.110.com/hetong_18581.html-了解详情
内部分配办法考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内 的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全 ...
//hetong.110.com/hetong_17713.html-了解详情
4．法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 ...
//hetong.110.com/hetong_5382.html-了解详情
（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定 月____日乙方（签章）：__________________年____月____日 附件一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。二、双方在签订合同时 ...
//hetong.110.com/hetong_4360.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务