申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周A．公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12：00时 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
天，每天工作8小时），作息时间应按合同现场的规定进行。卖方技术人员如需加班时，需事前经双方总代表协商同意。正常工作日8小时以外的额外工作及星期天、 人员日技术服务费和加班费的依据。6．工作进度、每天完成的主要工作、发生的问题或责任事故以及解决的办法应用中、英文记载在“工作日志”中，每天由双方总代表签字 ...
//hetong.110.com/hetong_4710.html-了解详情
不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12 的话，向公司该课长提出申诉。课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
.罢工;罢工的认定条件为： (1). 没有乙方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2). 十人或十人以上同时有意停工达_____小时。 (九)劳务 的问题和纠纷得以圆满解决。 七、协商及仲裁 本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙 ...
//hetong.110.com/hetong_20397.html-了解详情
的认定条件为：（1）. 没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）. 十人或十人以上同时有意停工达_____小时 通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的 ...
//hetong.110.com/hetong_10367.html-了解详情
的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于 物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第十 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于 生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第十五 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
的认定条件为：（1）没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）十人或十人以上同时有意停工达_____小时。 应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题 ...
//hetong.110.com/hetong_2406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务