、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚；（3）有义务 被假释、监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
本合同的履行。 第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html-了解详情
应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一 。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一 年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
法律规定本合同继续履行或终止。 (四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同： 1 及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间 ...
//hetong.110.com/hetong_14399.html-了解详情
以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条 也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。ｂ．双方同意，在下午２时以后和晚间１０时以前，任何时候开始的“班次”被 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条 也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。ｂ．双方同意，在下午２时以后和晚间１０时以前，任何时候开始的“班次”被 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条 也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。B．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
//hetong.110.com/hetong_13643.html-了解详情
在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
//hetong.110.com/hetong_13642.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务