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(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内答复的视为不同意变更本合同 证明书。第三十二条甲乙双方同意续订劳动合同的,甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿第三十三条发生下列情形之一的,甲方按 ...
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(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内答复的视为不同意变更本 合同证明书。 第三十三条甲乙双方同意续订劳动合同的,甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿 第三十四条发生下列情形之一的, ...
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、有下列原因之一,乙方随时解除劳动合同。(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)、甲方劳动合同支付劳动报酬;(3)、 合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意 ...
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、有下列原因之一,乙方随时解除劳动合同。(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)、甲方劳动合同支付劳动报酬;(3)、 合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意 ...
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3.有下列原因之一,乙方随时解除劳动合同。(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方劳动合同支付劳动报酬;(3)在 影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方 ...
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。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,依《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿 审核登记。 第五十一条 员工一方协商代表,在其履行协商代表职责期间劳动合同期满劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,非因法定事由或本人 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;按约定支付乙方劳动报酬的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十一条 本合同期满终止或解除的,甲方应 十二条 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外,还 ...
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被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面 期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用 ...
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被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面 期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用 ...
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被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面 期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用 ...
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