四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议 、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项社会 ...
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、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方( 工资。五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议 、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项社会 ...
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、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方 加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的 ...
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第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方 工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的 ...
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3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.乙方应征人伍的; 5.法律法规及规章规定的其他情形。 (五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式 违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金; 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件,而不论是否给对方造成经济损失; 3.计算方法 ...
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因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金_________元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因 ...
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经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产 .(解除劳动合同的条件,国家 〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元.〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益 ...
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提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1. .其他需约定事项:第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金元。第十条因本劳动合同 ...
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提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1. .其他需约定事项:第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金元。第十条因本劳动合同 ...
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