条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等 年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付 ...
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条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等 年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付 ...
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6．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。7．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。8．专职从事工会工作期间计算连续工龄。9．专职从事工会 和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及 ...
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的报酬不付个人所得税，分包商也应对此完全负责。2．根据EMS国的法律，为其雇员支付各种国家安全捐款。3．分包商应服从所有适用于本分包工程范围内的EMS 4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资：（1）平时加班工资为基本工资的125％；（2）平时夜间加班（22点至次日晨5 ...
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不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定工资的80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期 血型、社会关系、信仰、财产状况等个人信息；（2）本合同确认的乙方基本工资及甲方发放给乙方的奖金和津贴；（3）甲方在乙方入职及在职期间为乙方进行 ...
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、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月 工资报酬； 6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月； 8．员工待岗期间生活费标准 ...
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，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构： 元工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）考核 ％的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为 ...
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人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准 标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发 ...
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相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第十条甲方不得克扣用工单位 一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工 ...
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乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在 工作岗位确定其每月工资为元。 B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资； ...
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