下列任何一条均构成协议终止理由： A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到; B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重罪或两 。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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)下列任何一条均构成协议终止理由：A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;C.在____地犯下重罪或两 休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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)下列任何一条均构成协议终止理由：A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;C.在____地犯下重罪或两 休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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下列任何一条均构成协议终止理由： A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到; B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重罪或两 。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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下列任何一条均构成协议终止理由： A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到; B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重罪或两 。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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