在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业 ＿（地点）企业。８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算 ...
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在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业 ＿（地点）企业。８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算 ...
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在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业 ＿（地点）企业。８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算 ...
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在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业 ＿（地点）企业。８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算 ...
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在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业 ＿（地点）企业。８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算 ...
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调整乙方工资水平。第十一条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或 、综合工时制度或不定时工时制度中的其中一种填写。五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十一款第四十四条中写明。六、当事人约定 ...
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调整乙方工资水平。 第十一条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣 、综合工时制度或不定时工时制度中的其中一种填写。五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十一款第四十四条中写明。六、当事人约定 ...
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6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： (a)在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就; (b)模范执行公司工作规章; (c)生产、技术的创造发明或改进 2和8、3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的 ...
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或岗位的，上岗前必须接受培训; 5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对 工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 甲方( ...
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岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对 (工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 甲方( ...
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