用人机制，并建立动态劳动管理和“岗位能上能下，人员能进能出，收人能升能降”的绩效考核机制及努力建立健全科学量化的考核制度和规范的操作程序。操作过程中要 表彰奖励及宣传工作。表彰奖励办法按执行。 用人单位要保证职工教育培训经费的投人，努力改善培训条件和手段，培训经费提取不得低于职工工资总额的1: 5％。 ...
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实际情况确定合理的时间班次。 第三条工资福利 3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元； 直至解除本合同。 4．4根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。 4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有 ...
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