年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...
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指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。本 ...
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。（三）违反不得转包之规定者。（四）冒用他人名义或证件，或以伪造、变造之文件参加投标者。（五）伪造或变造合约或履约相关文件，经查明属实者。（六）未依甲方 者，甲方得通知撤换，乙方不得拒绝。（六）乙方履约人员如有异动，应觅得相当学历人员经征得甲方同意后递补。（七）本合约如有未尽事宜，悉依照相关法令办理。 ...
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声明如下： 乙方声明其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现 应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。 (2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作 ...
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。（三）违反不得转包之规定者。（四）冒用他人名义或证件，或以伪造、变造之文件参加投标者。（五）伪造或变造合约或履约相关文件，经查明属实者。（六）未依甲方 者，甲方得通知撤换，乙方不得拒绝。（六）乙方履约人员如有异动，应觅得相当学历人员经征得甲方同意后递补。（七）本合约如有未尽事宜，悉依照相关法令办理。 ...
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。（三）违反不得转包之规定者。（四）冒用他人名义或证件，或以伪造、变造之文件参加投标者。（五）伪造或变造合约或履约相关文件，经查明属实者。（六）未依甲方 者，甲方得通知撤换，乙方不得拒绝。（六）乙方履约人员如有异动，应觅得相当学历人员经征得甲方同意后递补。（七）本合约如有未尽事宜，悉依照相关法令办理。 ...
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（三）违反不得转包之规定者。．（四）冒用他人名义或证件，或以伪造、变造之文件参加投标者。（五）伪造或变造合约或履约相关文件，经查明属实者。（六）未依甲方 者，甲方得通知撤换，乙方不得拒绝。（六）乙方履约人员如有异动，应觅得相当学历人员经征得甲方同意后递补。（七）本合约如有未尽事宜，悉依照相关法令办理。 ...
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查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者 ...
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。（三）违反不得转包之规定者。（四）冒用他人名义或证件，或以伪造、变造之文件参加投标者。（五）伪造或变造合约或履约相关文件，经查明属实者。（六）未依甲方 者，甲方得通知撤换，乙方不得拒绝。（六）乙方履约人员如有异动，应觅得相当学历人员经征得甲方同意后递补。（七）本合约如有未尽事宜，悉依照相关法令办理。 ...
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查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者 ...
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