工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点 发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇：（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同 ...
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甲方破产的，在破产清算时应向乙方优先拨付其依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第119条 乙方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行（1）经由甲方同意， 148条进行经济性裁员后，自甲方向乙方发送裁减通知之日六个月内，重新招用人员的，甲方应当首先通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方；同时，乙方有权 ...
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有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：ａ．对于经批准休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假 一部分或若干部分。．收入不封顶。第二条工作成绩评估ａ．双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须 ...
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有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：ａ．对于经批准休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假 一部分或若干部分。．收入不封顶。第二条工作成绩评估ａ．双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须 ...
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有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：A．对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在 所取得的经验和鉴别能力来决定普通操作人员的疲劳系数。个人疲劳百分比系数以10％为起点，根据所从事的工作种类予以相应增加。D．最低个人疲劳系数10％加工最低 ...
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、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。第三节附加工资第 条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则 ...
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依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。并按规定按时缴纳社会保险费，确保职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，用人单位依法代扣代缴职工应缴 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的可以裁减人员。 第五十六条 用人单位确需裁员，应按下列程序进行： （ ...
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能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和 。 第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十 ...
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方能上岗作业。第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令 执行。第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十 ...
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资格方能上岗作业。第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令 执行。第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十七条 ...
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