此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行 ...
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此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行 ...
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此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：I．工人造成的工伤。II．由值班医生出具证明雇员确实在患病。III．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行 ...
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进行保险。不论什么情况，保险金额均为________第纳尔。为避免可能发生的工人和其他人员伤亡，避免给社会和个人造成损失，乙方须采取必要的措施，其中包括按交通规定设置 ％；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗1．乙方所有人员在EMS国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2．现场医务室需用的 ...
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特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1. 劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务 ...
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受到特别虐待;G.无故拖延支付雇员的工资;H.违犯本协议任何一项规定;I.其他规定：M.争议的解决：因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1. 发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员 ...
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受到特别虐待;G.无故拖延支付雇员的工资;H.违犯本协议任何一项规定;I.其他规定：M.争议的解决：因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1. 发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员 ...
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特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1. 劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务 ...
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特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1. 劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务 ...
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