、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2．乙方 按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。 ...
//hetong.110.com/hetong_4742.html-了解详情
不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开 水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。 第九条在紧急情况下，（乙方在国内其 ...
//hetong.110.com/hetong_4480.html-了解详情
休假节日。（三）有薪假期1．受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。2．经公司批准，假期可分一次或多 或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html-了解详情
婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方 按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。 ...
//hetong.110.com/hetong_19363.html-了解详情
丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方 ，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。 ...
//hetong.110.com/hetong_9854.html-了解详情
、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2．乙方 按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% ...
//hetong.110.com/hetong_1389.html-了解详情
月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数（包括周日和官方假日）。3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________ 、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急情况下，（乙方在 ...
//hetong.110.com/hetong_14303.html-了解详情
月的乙方人员，按下列公式计算： 不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日) 3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算. 4 材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资.但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作. 第九条 在紧急情况下，(乙方在国内其家庭 ...
//hetong.110.com/hetong_20671.html-了解详情
月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4．根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。 第五条 工作时间及加班1 ；在30天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。 第十一条 医疗1．乙方所有人员在____国发生工伤或疾病时，其医疗及 ...
//hetong.110.com/hetong_4246.html-了解详情
不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资不满一个月的工资＝－－－×工作天数（包括周日和官方假日）。３０天３．上述工资应以乙方人员到达＿＿＿＿国之日起到 、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员 ...
//hetong.110.com/hetong_18609.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务