的规定进行。卖方技术人员如需加班时，需事前经双方总代表协商同意。正常工作日8小时以外的额外工作及星期天、节假日的工作都算加班。但卖方技术人员在投料 为卖方技术人员及其家属安排有中、西餐的膳食，但费用均由卖方技术人员自理。8．买方为卖方技术人员及其家属安排洗衣和出租汽车服务，费用由卖方技术人员自理。9． ...
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工资率而必须达到的工作质量的时间单位。II．“每100件或100个单元标准小时”是指“计件标准”。D．根据该方案计算计件工资收入，需要采取下列步骤：首先， 时（不包括等待时间）的工人与疲劳的最低百分比系数为10％，并且每8小时工作日提供大约44分钟的时间。C．个人与疲劳百分比系数包括工厂运行的工作要素 ...
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，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间，为乙方非工作时间，乙方有权自行支配；每周周六、周日 的，按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。 第12章 ...
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柜限制额定功率不超过2200w，功率超出部分按照每100w每年1000元收费。3.1.8本合同执行期内，如双方达成协议，须退还乙方款项，则由甲方根据双方补充 负责乙方的售前、售后服务工作。5.3 甲方指定的业务联系人、技术联系人每个工作日提供8小时服务（自9：00-17：00）。第六条技术支持保证6. ...
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限制额定功率不超过2200W，功率超出部分按照每100W每年1000元收费。3．1．8本合同执行期内，如双方达成协议，须退还乙方款项，则由甲方根据双方补充 负责乙方的售前、售后服务工作。5．3 甲方指定的业务联系人、技术联系人每个工作日提供8小时服务（自9：00-17：00）。第六条技术支持保证6．1 ...
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安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日加班＝月工资÷20.92天÷8 为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算 ...
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。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行 为 元。 第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月 ...
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，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷ 为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天 ...
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，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷ 为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天 ...
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小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行 工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十三条………………第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未 ...
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