2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资 ，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、 ...
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加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、 协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、本 ...
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的一笔款额，并相应的通知承包人及抄报业主。 28.1 专利权 承包人应保护和保障业主免于承担由于工程上使用的或有关的或准备采用的任何承包人的设备 劳务供应协议，协议副本及其附件的副本应提交监理工程师。 34.4 当地劳务的工资 承包人在合同有效期内应根据中国及工程所在地省级政府的法律与规章的更改，调整 ...
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、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。 第十二条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。 一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。 二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商 ...
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，或是与任何未能履行上述义务或完成上述责任引起的或是与此相关连的方面，保护和保障承包商；以及（ｂ）指定的分包商应保护并保护承包商免于承担由分包商、其 在工程准备实施地区与较好的雇主中的做法相一致的适用的最低基本工资率。“现行工资率”系指规定提交投标书截止日以前２８天之后的任何日期，根据政府或州的任何 ...
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，或是与任何未能履行上述义务或完成上述责任引起的或是与此相关连的方面，保护和保障承包商；以及（ｂ）指定的分包商应保护并保护承包商免于承担由分包商、其 在工程准备实施地区与较好的雇主中的做法相一致的适用的最低基本工资率。“现行工资率”系指规定提交投标书截止日以前２８天之后的任何日期，根据政府或州的任何 ...
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，或是与任何未能履行上述义务或完成上述责任引起的或是与此相关连的方面，保护和保障承包商；以及（b）指定的分包商应保护并保护承包商免于承担由分包商、其 在工程准备实施地区与较好的雇主中的做法相一致的适用的最低基本工资率。“现行工资率”系指规定提交投标书截止日以前28天之后的任何日期，根据政府或州的任何 ...
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工会代表 对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表 经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国 ...
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做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低 工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的 ...
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7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与 经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国 ...
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