的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。F．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额 和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据 ...
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的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将全部工时的金额 和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据 ...
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的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将全部工时的金额 和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据 ...
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十九条如因人力不可抗自然因素及市政维修、道路改建、治安整顿等严重且较长时间影响酒店正常经营的，甲方应对乙方管理目标要予以酌情扣减。 第十四章不可抗力 的详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机关出具，按其对履行合同的影响程度， ...
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十九条如因人力不可抗自然因素及市政维修、道路改建、治安整顿等严重且较长时间影响酒店正常经营的，甲方应对乙方管理目标要予以酌情扣减。 第十四章不可抗力 的详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机关出具，按其对履行合同的影响程度， ...
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举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限 需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作 ...
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举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限 需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作 ...
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仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多不超过12个月工资；（4）时间标准：甲方 确定。 第29章适用法律第195条 本合同所有条款内容解释及一切争议适用于现行有效的中华人民共和国法律，不适用于中华人民共和国境外法律。 第196条 本合同内容主要 ...
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以及要甲方试验鉴定的零部件的材料费、包装费和运费。 合营公司按提供上述服务时有效的“研究开发部服务价目表”向甲方支付材料费和试验鉴定费。 －－国产外购件的试验鉴定费 甲方或附属公司进行的培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的 ...
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以及要甲方试验鉴定的零部件的材料费、包装费和运费。 合营公司按提供上述服务时有效的“研究开发部服务价目表”向甲方支付材料费和试验鉴定费。 －－国产外购件的试验鉴定费 甲方或附属公司进行的培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的 ...
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