加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法，按照国家和自治区有关 高级及其以上职业资格证书和获得国家、自治区技术能手称号的职工，应在工资、福利待遇等方面予以倾斜；对取得技师的，应兑现技师津贴。 第五十一条 工会 ...
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竞聘标准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席 ...
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安全卫生保护工作。 第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等 取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。 员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第 ...
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关规定执行。 第86条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。 第87条 甲方有权根据自身能力，在乙方自愿基础上为 提供的培训费用；（2）甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动 ...
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