以下报酬:1.每(小时)__美元;2.每加班(小时)__美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:E.扣除 书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或 ...
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以下报酬:1.每(小时)__美元;2.每加班(小时)__美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:E.扣除 书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或 ...
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以下报酬: a.每(小时)____美元; b.每加班(小时)____美元,每两周结算一次,支票支付。 c.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: ,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议, 或写出其认为没有违犯规则的理由。 c.如上述第一、二步骤不能解决怨情 ...
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报酬:1.每(小时)_________美元;2.每加班(小时)_________美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: 同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决 ...
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报酬:1.每(小时)_______美元;2.每加班(小时)_______美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: 五 ,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨 ...
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