＿＿＿（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利 。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 ...
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＿＿＿（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利 。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 ...
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＿＿＿（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利 。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 ...
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：_________（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的 ...
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〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第（）项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期 岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 ...
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）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限按下列第_________项执行：（一）本合同为有固定期限合同。 工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；4．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成 ...
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。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家、省和单位规定的 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限 ...
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；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量 的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时 ...
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表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况 应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、 ...
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不定时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第66条 乙方执行 危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料），并按照规定的期限妥善保存；乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实 ...
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