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合同。 第156条 发生以下情形之一时,乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同(1)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)及时 、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更,应当及时书面通知对方。否则,如因联系方式变更导致有关事项 ...
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。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。 8.4 甲方有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同: 1.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ; 3.乙方不配合,致使甲方无法将有关离职资料送达乙方。 第十二条 通知送达 根据本合同要求所发送通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人;或以 ...
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四条 在试用期内乙方解除劳动合同,应当提前三日书面通知甲方。 第三十五条 有下列情形之一,本合同自然终止。 (1) 劳动合同期满; (2) 乙方开始依法 、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 往来及与本合同有关通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达,方可采取公告 ...
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合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力文件无效;⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全;⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形.甲方有上述第⑻项情形,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.4.有下列 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 往来及与本合同有关通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达,方可采取公告 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 往来及与本合同有关通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达,方可采取公告 ...
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; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不 ...
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,在办结工作交接时支付。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 中记载乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。 第二十四条双方确认:均已 ...
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,在办结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 中记载乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。第二十四条 双方确认:均已 ...
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